werkbouwers

Poortwachter-proof

Loonsanctie voorkomen

Een UWV-loonsanctie verlengt uw loondoorbetalingsverplichting met maximaal 52 weken. Werkbouwers bouwt het proces dat de kans erop minimaliseert — door elk document op tijd, volledig en ondertekend te hebben.

Let op

Werkbouwers garandeert het proces, niet de uitkomst. UWV toetst de inspanning; de bedrijfsarts bepaalt de belastbaarheid. Wij zorgen dat uw dossier die toets kan doorstaan.

Vraag een risicocheck aan

Wat kost een loonsanctie?

Maximale verlenging52 weken
Extra loonkosten (modaal)~€30.000
Beslistermijn bekortingsverzoek3 weken

De kritieke termijnen

Elk van deze momenten kan bij niet-nakoming leiden tot een loonsanctie

Week 6
Probleemanalyse
Zonder probleemanalyse geen rechtmatige basis voor het plan van aanpak.
Week 8
Plan van aanpak
Te laat of onvolledig → sanctiegrond bij RIV-toets.
Week 42
Ziekmelding UWV
Niet gemeld → directe loonsanctie op administratieve gronden.
Week 52
Eerstejaarsevaluatie
Ontbreekt → UWV beschouwt re-integratie als onvoldoende.
Week 52+6
Spoor 2 starten
Te laat gestart → onvoldoende inspanning tweede spoor.
Week 93
WIA-aanvraag + RIV
Onvolledig RIV → 5 werkdagen hersteltermijn of sanctie.

Hoe werkt de RIV-toets?

Bij de WIA-aanvraag (week 93) toetst UWV uw re-integratiedossier. De arbeidsdeskundige doorloopt een vaste volgorde:

1

Bevredigend resultaat?

Werkt de werknemer structureel in passend werk met voldoende loonwaarde?

2

Voldoende inspanningen?

Heeft u als werkgever al het redelijke gedaan — spoor 1 én spoor 2?

3

Deugdelijke grond?

Was er een gegronde reden om een termijn te missen of minder te doen?

4

Loonsanctie opleggen?

Zo niet → verlenging loondoorbetalingsverplichting, max. 52 weken.

Weet u waar uw dossier staat?

We doen een vrijblijvende risicocheck op uw re-integratiedossier.

Risicocheck aanvragen